¿Machismo o Feminismo? ¡Mejor la equidad de género!
"La igualdad es el alma de la libertad; de hecho, no
hay libertad sin ella" (Frances Wright, escritora estadounidense).
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¿QUÉ ES GÉNERO?
Género
es una traducción del vocablo inglés gender. Parte de las supuestas diferencias
biológicas entre los sexos, así como las desigualdades entre los roles que se
asignan a hombres y mujeres en función del contexto socioeconómico, histórico,
político, cultural y religioso de las diferentes sociedades en las que viven
esos hombres y mujeres.
¿SEXO
Y GÉNERO SON CONCEPTOS IGUALES?
NO. Sexo no es género, género no es sinónimo de mujer.
El
sexo pertenece al dominio de la biología. Hace referencia a las diferencias biológicas
entre el hombre y la mujer (que normalmente no podemos cambiar). Los seres
humanos nacen sexuados. El sexo determina las características físicas, mientras
que la socialización condiciona los comportamientos, los valores, las
diferentes expectativas según seamos mujeres u hombres.
El género agrupa los roles y las funciones asignadas respectivamente a mujeres
y hombres. Puede modificarse en y por la cultura.
Ejemplo:
PERSPECTIVA DE GÉNERO
Nos
permite replantearnos la visión androcéntrica (visión centrada en las
necesidades y el estatus de los hombres) de las estructuras sociales: los
conceptos elaborados para analizar el conjunto de la vida social dejan en la
oscuridad a las mujeres, ignoradas o implícitamente consideradas como
subordinadas, marginales.
Manifiesta
la voluntad de conseguir la igualdad real entre hombres y mujeres, dicha
igualdad, por lo tanto, debe traducirse en igualdad de derechos y
oportunidades.
La
igualdad entre mujeres y hombres es una cuestión de derechos humanos y una
condición de justicia social; es también una cuestión básica, indispensable y
fundamental para la igualdad entre las personas, para el desarrollo y la paz.
¿QUÉ SIGNIFICA EQUIDAD DE GÉNERO?
El
término equidad alude a una cuestión de justicia: es la distribución justa de
los recursos y del poder social en la sociedad; se refiere a la justicia en el
tratamiento de hombres y mujeres, según sus necesidades respectivas. En el
ámbito laboral el objetivo de equidad de género suele incorporar medidas
diseñadas para compensar las desventajas de las mujeres.
La
equidad de género permite brindar a las mujeres y a los hombres las mismas
oportunidades, condiciones, y formas de trato, sin dejar a un lado las
particularidades de cada uno(a) de ellos (as) que permitan y garanticen el
acceso a los derechos que tienen como ciudadanos(as).
Por
ello, en un concepto más amplio, se alude a la necesidad de acabar con las
desigualdades de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
Aquí nos
podríamos preguntar ¿y…cuál es el
problema? El problema es que las diferencias de trato y de oportunidades
van en contra de los derechos humanos, e históricamente han afectado más a las
mujeres, en razón de su sexo.
Ejemplos: La violencia familiar, La
discriminación por edad, estado civil o embarazo para obtener un empleo, Un
número menor de mujeres con puestos de decisión, Los feminicidio entre otros.
¿PARA QUÉ NOS SIRVE LA EQUIDAD DE GÉNERO?
Es una
herramienta de análisis que nos permite identificar las desigualdades de trato
y oportunidades entre mujeres y hombres. También es útil para proponer cambios
en la organización y estructura de las instituciones y concientizar a las
mujeres de la importancia de conocer y ejercer sus derechos.
Son
creencias socialmente construidas entre hombres y mujeres. Dichas
construcciones se elaboran y se refuerzan mediante refranes, canciones,
cuentos, los medios de comunicación, la religión, la cultura, las costumbres,
la educación, entre otros.
Información
obtenida del Manual Digital de Género (cuestiones esenciales sobre género,
ACSUR-Las Segovias, 2006), www.fongdcam.org
